日前，世纪鼎利发布年报问询函回复公告，对各账龄区间坏账准备计提比例均较2021年末有较大提高；职业教育相关业务下滑严重；研发费用及人员数量明显减少等问题回复质询。
截至报告期末，世纪鼎利应收账款账面余额为5.08亿元。其中按单项计提坏账准备的应收账款账面余额为6235.46万元坏账准备计提比例为100%；按组合计提坏账准备的为4.46亿元，坏账准备计提比例为45.14%，较2021年末提高23.06个百分点，各账龄区间坏账准备计提比例均较2021年末有较大提高。
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针对上述情形，世纪鼎利回复称，公司报告期内坏账准备计提比例大幅提升主要是由于教育业务以及物联网业务长账龄应收账款增加，造成账龄组合迁徙率提高，导致按账龄组合计提的坏账准备比例增加所致。因此公司报告期内坏账准备计提比例大幅提升具有合理性。
世纪鼎利表示，公司教育服务业务、教育培训业务主要通过与国内高等院校进行合作开展，正常业务结算以一学年为一个结算周期。并根据服务学生人数和合作协议约定规则进行结算。职业教育装备业务的销售涉及安装、调试、培训、验收等环节，结5算周期介于12-24个月之间。
截至2022年期末，世纪鼎利教育业务3年以上应收账款余额为6209.05万元，较上年同期增加25.59%；3年以上应收账款坏账计提比例为97.29%，较上年同期提高20.12%。报告期内坏账准备计提比例较上年增加主要是由于部分合作院校内部审批流程冗长以及受预算拨款等影响回款出现延后，导致公司3年以上长账龄的应收账款较上期有所增加。同时由于历史回款周期较长，造成教育业务应收账款迁徙率较上期呈上升趋势，导致报告期违约损失率提高。
世纪鼎利表示，报告期内公司整体业务的下游客户从客户结构上来看，并未发生重大变化。其中，教育业务的客户主要为高等教育的公办或民办院校，其经营情况正常稳定，但国内部分院校的付款审批受到预算拨款进度的影响，进而延后应收账款的回款速度。
同时，世纪鼎利也明确，公司营业收入严格按照《企业会计准则第14号—收入》的规定确认收入，同时均有销售合同、出库单、签收单（或结算单）、发票等收入确认要件作为支撑依据，不存在以前年度确认了不实的销售收入导致应收账款无法收回而大幅计提坏账的情形。
除坏账问题外，报告期内世纪鼎利职业教育相关业务下滑严重的情况也引起了监管注意。问询函中披露，报告期内，世纪鼎利职业教育服务营业收入4961.78万元，较2021年下滑47.10%，毛利率为-33.67%。
报告期内，世纪鼎利对长期待摊费用中合作办学权计提资产减值4958.71万元，年报显示计提原因为部分合作院校出现生源减少、合作关系变化等情形。报告期内，公司合作办学权处置损失金额为8317.82万元。
对此，世纪鼎利解释称，由于公司自2021年开始，负责教育服务业务的运营管理团队不断流失，新的管理团队未能快速与合作院校进行磨合，至报告期内，合作双方对于师资投入、研发投入、教学交付、学生管理等方面存在不同的理解和分歧，并对招生以及费用结算造成较大的影响。
另外，如要维持与四川科技职业学院、四川长江职业学院两个合作办学项目的运营，保持合作专业的竞争力，需要针对合作专业的课程及教学设备进行升级投入，这将对项目预期的盈利造成一定影响，鉴于合作双方在合作过程中出现一定的分歧，本着控制风险角度，公司决定在争取到相对合理的补偿后终止了与该两所院校的合作。
2022年11月4日，世纪鼎利与四川科技职业学院签订《关于终止四川科技职业学院“鼎利学院”合作项目的协议书》以及《关于终止四川科技职业学院“中德学院”合作项目的协议书》，协议约定四川科技职业学院应支付项目终止补偿款共4000万元。在此合作项目中，公司共投入现金1.4亿元。截至处置日账面净值9068.01万元，回收补偿款4000万元，报告期确认资产处置损失金额5068.01万元。
2022年12月8日，公司与四川长江职业学院签订《关于终止四川长江职业学院“鼎利学院”合作项目的解除协议》。协议约定四川长江职业学院应支付终止“鼎利学院”合作补偿款。在此项目中，公司共投资现金5000万元。截至处置日账面净值3626.23万元，回收补偿款500万元，报告期确认资产处置损失金额3126.23万元。
另外，年报显示，2022年末世纪鼎利研发人员数量为160人，较2021年同期下降38.70%。公司称主要原因为报告期内公司对部分产值较低、盈利情况持续不佳的产业进行转移或出售，导致对应产业的研发人员数量有较大的变化。报告期内，世纪鼎利研发投入3,025.16万元，研发投入资本化率为0，2020年与2021年资本化率均在20%以上。报告期内开发支出中转入当期损益的金额为421.71万元。
对于研发人员及研发费用的大幅缩减，世纪鼎利称，公司总体研发人员数量的下降是公司从实际经营状况出发，主动对大数据业务及产教基地业务调整所致。而公司的核心研发能力主要以面向无线通信研发相关的测量仪表为主，此部分能力及相关研发队伍并未受到影响，因此，报告期内，公司总体研发人员数量的减少并不会对公司的研发能力、核心产品研发进度构成影响。
其中，世纪鼎利产教基地业务原规划为公司职业教育服务提供相关平台软件开发，由于整体业务量不够饱和，为维持运营，产教基地团队开始承接一些软件外包业务，但作为非专业从事软件外包业务团队，经营压力与风险愈发明显。报告期内，在公司收缩亏损以及未有明确发展前景的业务线条背景下，为减轻公司的经营负担，公司主动对该业务线条进行收尾处理，经调整，原隶属产教基地的人员于报告期内全部离职。
世纪鼎利也表示，报告期内，公司从稳健发展基调出发，主动对亏损或者未有明确发展前景的业务线条进行收缩和剥离，不再开展IT产品分销业务、物联网解决方案业务、机器人装备业务、大数据业务、产教基地业务、收缩教育装备业务和以现金投资的“鼎利学院”项目。
在业务线条优化减少的过程中，公司在业务开展中所需要的人力资源投入、采购商品及服务支出同比均存在下降情形。2022年度，期末公司在职员工数量为812人，较2021年期末减少209人。报告期内公司支付给职工以及为职工支付的现金为1.6亿元，较上年同期减少5324.21万元。
剔除IT产品分销业务的影响，2022年度公司购买商品、接受劳务支付的现金为2.24亿元，较去年同期同口径减少9028.20万元，主要是由于报告期内公司对部分业务进行调整优化，导致对应业务的商品采购、服务成本等现金支出减少所致。
受公司主要业务线条调整的影响，公司各项费用支出较去年同期明显出现减少情形，且公司去年现金流量净额基数较低，因此，报告期内公司经营活动产生的现金流量净额出现了大幅增长。
4月26日，世纪鼎利发布2022年年度报告，年内实现营收4.68亿元，同比增长24.18%；归属于上市公司股东的净利润-3.76亿元，同比收窄。值得注意的是，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计567.27万元。董事长李涛从公司获得的税前报酬总额131.38万元，董事、总经理、董事会秘书许泽权从公司获得的税前报酬总额92.07万元，董事、财务总监何旋从公司获得的税前报酬总额93.21万元。
除此之外，此前，世纪鼎利就因被质疑虚增收入而收到深交所2021年年报问询函。随后，世纪鼎利收到深交所创业板公司管理部下发的关注函，质疑其跨期调节利润。并于2022年2月再度收到广东证监局警示函，通报其2020年度财报存在错报。
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